Bất hợp pháp ở Đài Loan là gì? Các trường hợp bất hợp pháp người lao động cần tránh

Đài Loan là một trong những thị trường xuất khẩu lao động phổ biến đối với người Việt Nam. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về các quy định pháp lý khi làm việc tại đây. Bất hợp pháp ở Đài Loan có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng, không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân mà còn có thể gây ảnh hưởng lâu dài đến sự nghiệp và tương lai. Trong bài viết này, Tập đoàn cung ứng nhân lực Sao Mai sẽ giúp bạn tìm hiểu bất hợp pháp ở Đài Loan là gì, các trường hợp bất hợp pháp mà lao động cần tránh, để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Bất hợp pháp ở Đài Loan là gì?

Bất hợp pháp ở Đài Loan là khi người lao động vi phạm các quy định pháp luật của Đài Loan liên quan đến công việc, visa, hoặc quyền lợi khi làm việc tại đây. Các hành vi bất hợp pháp này có thể gây ảnh hưởng đến tình trạng cư trú, giấy phép làm việc, hoặc gây cản trở trong việc gia hạn hợp đồng sau này.

Một số hành vi bất hợp pháp mà lao động có thể gặp phải tại Đài Loan bao gồm:

• Làm việc không đúng ngành nghề đã ký trong hợp đồng
• Trốn tránh pháp luật, làm việc khi visa đã hết hạn
• Làm việc cho công ty không có giấy phép hoặc hợp đồng lao động không hợp pháp
• Vi phạm các quy định về giờ làm việc, tăng ca quá mức mà không được trả lương đúng quy định

Các trường hợp bất hợp pháp phổ biến ở Đài Loan

1. Làm việc ngoài hợp đồng (chuyển công việc không đúng ngành nghề)

Trường hợp bất hợp pháp đầu tiên là lao động làm việc ngoài ngành nghề đã ký trong hợp đồng hoặc chuyển công ty mà không thông qua quy trình chính thức.

Ví dụ, bạn ký hợp đồng làm công nhân chế biến thực phẩm nhưng lại làm giúp việc cho gia đình hoặc làm trong ngành nghề khác không có trong hợp đồng.

Hậu quả: Bạn có thể bị xử lý hành chính và cấm làm việc tại Đài Loan, thậm chí bị trục xuất nếu không có sự đồng ý của công ty hoặc cơ quan chức năng.

2. Vi phạm visa lao động và làm việc quá hạn

Một trong những hành vi bất hợp pháp nghiêm trọng là lao động làm việc khi visa, hợp đồng đã hết hạn hoặc không gia hạn visa đúng hạn.

Người lao động cũng có thể bị coi là bất hợp pháp nếu không tuân thủ thời gian cư trú, rời khỏi Đài Loan mà không làm thủ tục hoặc bỏ trốn khỏi chủ sử dụng lao động.

Hậu quả: Bạn có thể bị trục xuất khỏi Đài Loan, cấm nhập cảnh trong một thời gian dài, và không thể quay lại Đài Loan làm việc.

3. Làm việc tại công ty không có giấy phép hoặc không có hợp đồng hợp pháp

Một số lao động không may rơi vào tình trạng làm việc tại công ty không hợp pháp hoặc không ký hợp đồng lao động rõ ràng với công ty.

Nếu bạn làm việc cho một công ty không có giấy phép XKLĐ hợp pháp hoặc không có hợp đồng lao động, bạn sẽ bị coi là lao động bất hợp pháp.

Hậu quả: Bạn có thể bị xử phạt tiền, cấm làm việc tại Đài Loan, và không được bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong quá trình làm việc.

4. Tăng ca quá mức, không được trả lương hợp lý

Một trường hợp bất hợp pháp phổ biến khác là lao động làm việc quá nhiều giờ, tăng ca liên tục mà không được trả lương đúng theo quy định của pháp luật Đài Loan.

Mỗi ngày, lao động chỉ được làm 8 tiếng với tối đa 2-4 giờ tăng ca tùy vào ngành nghề. Nếu bạn làm việc quá giờ mà không được trả thêm tiền tăng ca, đây là hành vi vi phạm pháp luật.

Hậu quả: Chủ sử dụng lao động có thể bị xử phạt, trong khi lao động có thể phải chịu thiệt hại về lương và quyền lợi.

5. Bỏ trốn, không thông báo khi thay đổi chủ

Khi lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc mà không thông báo, hoặc chuyển chủ mà không thông qua quy trình hợp pháp, đây là hành vi bất hợp pháp rõ ràng.

Hậu quả: Lao động có thể bị trục xuất, cấm nhập cảnh Đài Loan, và không được đưa vào hệ thống lao động hợp pháp trong các lần sau.

Quy trình xử lý khi lao động vi phạm pháp luật Đài Loan

Bước 1: Lao động bị phát hiện vi phạm sẽ bị cảnh cáo hoặc xử phạt hành chính.

Bước 2: Nếu vi phạm nghiêm trọng, lao động có thể bị trục xuất và cấm nhập cảnh trong vòng 3-5 năm, tùy vào mức độ vi phạm.

Bước 3: Lao động có thể bị xử lý hình sự nếu có các hành vi vi phạm liên quan đến lừa đảo, tội phạm nghiêm trọng, hoặc trốn thuế.

Làm sao để bảo vệ quyền lợi và tránh vi phạm bất hợp pháp ở Đài Loan?

Chọn công ty uy tín, hợp pháp

• Đảm bảo bạn làm việc tại công ty có giấy phép XKLĐ hợp pháp và ký hợp đồng lao động rõ ràng.

Tuân thủ thời gian visa và hợp đồng lao động

• Đảm bảo visa luôn còn hạn, và đổi công ty hợp pháp khi cần thiết, tránh tình trạng bỏ trốn hoặc làm việc cho công ty không hợp pháp.

Không làm việc ngoài ngành nghề đã ký

• Bạn cần kiểm tra kỹ hợp đồng lao động, và đảm bảo bạn chỉ làm việc đúng công việc đã thỏa thuận.

Liên hệ với cơ quan đại diện lao động Việt Nam tại Đài Loan nếu gặp vấn đề

• Tập đoàn cung ứng nhân lực Sao Mai luôn sẵn sàng hỗ trợ người lao động trong việc kiểm tra hồ sơ, hướng dẫn thay đổi công ty, và giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động.

Bất hợp pháp ở Đài Loan là vấn đề nghiêm trọng mà người lao động cần hiểu rõ để tránh bị xử lý hành chính hoặc cấm nhập cảnh. Việc tuân thủ hợp đồng lao động, visa hợp pháp và các quy định pháp luật sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình và có một công việc ổn định tại Đài Loan.

Nếu bạn gặp bất kỳ vấn đề nào trong quá trình làm việc tại Đài Loan hoặc bạn đang có nhu cầu đi XKLD Đài Loan đừng ngần ngại liên hệ với Tập đoàn cung ứng nhân lực Sao Mai qua hotline 0931.446.688 để được tư vấn và hỗ trợ.