Không có bằng cấp 2 có đi XKLD Nhật Bản được không? Quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo Bộ Lao động Thương binh Xã hội

Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là lựa chọn hàng đầu của nhiều lao động Việt Nam vì mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bản thân. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn: Không có bằng cấp 2 có đi XKLĐ Nhật Bản được không? Và quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo quy định của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội như thế nào? Hãy cùng Tập đoàn cung ứng nhân lực Sao Mai tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.

Không có bằng cấp 2 có đi XKLD Nhật Bản được không?

Một trong những điều kiện để tham gia chương trình xuất khẩu Nhật Bản đó là người lao động phải đạt trình độ từ cấp 2 trở lên. Cho nên, nếu lao động không có bằng cấp 2 sẽ KHÔNG đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Bởi, bằng cấp là một trong những giấy tờ quan trọng để làm hồ sơ sang Nhật làm việc. Do đó, nếu người lao động muốn đi XKLĐ thì hãy tìm hiểu các thị trường khác để cân nhắc lựa chọn phù hợp.

>>>>> Đi xuất khẩu lao động Nhật tối đa bao nhiêu năm? Có nên đi XKLD Nhật Bản vào thời điểm này không?

Những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật 

Hiện nay, có rất nhiều NLĐ lựa chọn đi XKLĐ và Nhật Bản là điểm đến lý tưởng nhất cho con đường phát triển tương lai. Dưới đây là 8 lợi ích mà người lao động được nhận khi tham gia chương trình xuất khẩu Nhật. Cụ thể như sau:

• Mức thu nhập cao trung bình từ 30-50 triệu đồng/tháng
• Đa dạng ngành nghề lựa chọn, công việc ổn định, môi trường làm việc tốt
• Được trau dồi trình độ ngôn ngữ tiếng Nhật 
• Tiếp xúc nền khoa học công nghệ hiện đại, tiên tiến hàng đầu tại Nhật
• Nâng cao trình độ tay nghề, tích lũy kinh nghiệm dày dặn
• Được khám phá văn hóa, ẩm thực, địa điểm du lịch của nước Nhật
•  Mở rộng cơ hội tìm kiếm việc làm tốt sau khi trở về nước
• Cơ hội được cấp visa vĩnh trú làm việc lâu dài ở Nhật

Những đối tượng tham gia chương trình đi Nhật

Nhật Bản là thị trường XKLĐ tiềm năng, thu hút đông đảo lao động Việt lựa chọn. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể tham gia chương trình đi Nhật. Cụ thể, những đối tượng phù hợp để đi XKLĐ Nhật đó là: 

• Lao động nam/ nữ độ tuổi từ 18-35 (một vài đơn hàng lấy đến 40 tuổi)
• Yêu cầu tốt nghiệp trình độ từ cấp 2 trở lên
• Nam chiều cao 1m60, nặng trên 50kg và nữ cao từ 1m48, nặng trên 40kg 
• Sức khỏe tốt, không mắc 1 trong nhóm 13 bệnh không đạt tiêu chuẩn đi Nhật, có chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi nước ngoài làm việc của cơ quan y tế Việt Nam
• Không yêu cầu có kinh nghiệm làm việc (trừ một vài đơn hàng đặc biệt)

Quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo Bộ Lao động Thương binh Xã hội

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một cơ hội tốt để người lao động Việt Nam có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, với mức lương cao hơn và có thể học hỏi được nhiều kỹ năng. Tuy nhiên, để đi làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần phải tuân thủ một quy trình rõ ràng và đầy đủ các bước. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, từ khi chuẩn bị hồ sơ đến khi sang Nhật làm việc.

Tìm hiểu và lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

Trước khi bắt đầu quá trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, điều quan trọng đầu tiên là người lao động phải tìm được công ty xuất khẩu lao động uy tín. Đây là bước quan trọng để tránh rủi ro bị lừa đảo, bị ép giá hoặc không đảm bảo quyền lợi khi làm việc tại Nhật.

• Chọn công ty có giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động phải có giấy phép do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép. Điều này đảm bảo rằng công ty tuân thủ đúng quy định của pháp luật Việt Nam và Nhật Bản.
• Tìm hiểu thông tin về công ty: Người lao động nên tìm hiểu thông tin về công ty qua các trang web, báo chí, và mạng xã hội. Tham khảo ý kiến từ những người đã đi XKLĐ Nhật Bản trước đây để có cái nhìn tổng quan.
• Kiểm tra hợp đồng và phí dịch vụ: Các công ty uy tín sẽ có hợp đồng rõ ràng và công khai các khoản phí dịch vụ. Người lao động cần phải đảm bảo rằng không có phí ẩn, phí cao không hợp lý.

Đăng ký và chuẩn bị hồ sơ

Sau khi chọn được công ty uy tín, người lao động sẽ đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản và chuẩn bị hồ sơ cần thiết. Hồ sơ thông thường bao gồm:

• Giấy tờ cá nhân: Chứng minh thư nhân dân, hộ khẩu, giấy khai sinh, ảnh thẻ.
• Bằng cấp: Bằng cấp học vấn, chứng chỉ nghề (nếu có), các giấy tờ liên quan đến trình độ chuyên môn.
• Sức khỏe: Giấy khám sức khỏe được cấp bởi các cơ sở y tế uy tín, chứng minh người lao động đủ sức khỏe để làm việc tại Nhật Bản.
• Lý lịch tư pháp: Hồ sơ lý lịch tư pháp giúp xác minh rằng người lao động không có tiền án tiền sự.

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, người lao động sẽ nộp cho công ty xuất khẩu lao động để tiến hành các bước tiếp theo.

Đào tạo tiếng Nhật và các kỹ năng cần thiết

Để làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần có ít nhất một trình độ tiếng Nhật cơ bản (từ N5 trở lên) để có thể giao tiếp và hiểu các yêu cầu công việc. Do đó, các công ty xuất khẩu lao động sẽ tổ chức các khóa đào tạo tiếng Nhật cho người lao động.

• Học tiếng Nhật: Các trung tâm đào tạo sẽ tổ chức các lớp học tiếng Nhật, bao gồm các kỹ năng nghe, nói, đọc, viết cơ bản. Thời gian học tiếng Nhật có thể kéo dài từ 3 đến 6 tháng, tùy thuộc vào yêu cầu công việc và trình độ của người lao động.
• Đào tạo kỹ năng nghề: Nếu công việc yêu cầu kỹ năng chuyên môn, người lao động cũng sẽ được đào tạo các kỹ năng nghề phù hợp, như hàn xì, cơ khí, điện tử, nông nghiệp, xây dựng… Việc đào tạo nghề giúp người lao động dễ dàng hòa nhập vào công việc khi sang Nhật.

Đánh giá và phỏng vấn tuyển chọn

Sau khi hoàn thành các khóa đào tạo, người lao động sẽ tham gia một kỳ kiểm tra, đánh giá trình độ tiếng Nhật, kỹ năng nghề, và các yêu cầu khác của công ty tuyển dụng tại Nhật Bản. Đặc biệt, nếu công ty tuyển dụng yêu cầu phỏng vấn qua video hoặc trực tiếp, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng.

• Kiểm tra tiếng Nhật: Đánh giá khả năng giao tiếp và hiểu các yêu cầu cơ bản bằng tiếng Nhật.
• Phỏng vấn kỹ năng nghề: Một số công ty sẽ tổ chức phỏng vấn để kiểm tra tay nghề của người lao động thông qua các bài kiểm tra thực tế.
• Khám sức khỏe lại: Để đảm bảo sức khỏe tốt trước khi đi, người lao động sẽ phải kiểm tra sức khỏe một lần nữa tại các cơ sở y tế.
• Nếu đạt yêu cầu, người lao động sẽ được thông báo về việc trúng tuyển và tiến hành ký hợp đồng.

Giới thiệu Tập đoàn cung ứng nhân lực Sao Mai

Ký hợp đồng và chuẩn bị xuất cảnh

Sau khi trúng tuyển, người lao động sẽ ký hợp đồng với công ty xuất khẩu lao động và công ty Nhật Bản. Hợp đồng sẽ quy định các điều khoản về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và các chi phí liên quan. Công ty sẽ giúp người lao động hoàn tất các thủ tục giấy tờ cần thiết như visa, vé máy bay, bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động…

• Ký hợp đồng lao động: Người lao động sẽ ký hợp đồng với công ty xuất khẩu lao động tại Việt Nam và công ty tiếp nhận tại Nhật Bản. Hợp đồng này sẽ quy định rõ ràng về các quyền lợi, trách nhiệm và mức lương.
• Visa và giấy phép lao động: Công ty sẽ giúp người lao động xin visa và các giấy phép lao động cần thiết để làm việc tại Nhật Bản. Thủ tục xin visa thường kéo dài từ 2 đến 4 tuần.
• Đặt vé máy bay và bảo hiểm: Công ty xuất khẩu lao động sẽ đặt vé máy bay cho người lao động và làm các thủ tục bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động trước khi họ lên đường.

Đào tạo chuẩn bị trước khi sang Nhật Bản

Trước khi sang Nhật Bản, người lao động sẽ tham gia các khóa huấn luyện để chuẩn bị về văn hóa, phong tục, quy định làm việc và các kiến thức cơ bản về cuộc sống tại Nhật.

• Đào tạo về văn hóa và phong tục Nhật Bản: Người lao động sẽ được hướng dẫn về các quy tắc ứng xử trong công ty, các phong tục, tập quán và các điều kiện sống tại Nhật Bản.
• Luyện tập giao tiếp: Đây là cơ hội cuối cùng để người lao động rèn luyện khả năng giao tiếp tiếng Nhật và các tình huống thực tế mà họ có thể gặp phải khi làm việc.

Xuất cảnh và làm việc tại Nhật Bản

Sau khi hoàn tất mọi thủ tục, người lao động sẽ lên đường sang Nhật Bản. Khi đến Nhật Bản, họ sẽ được đón tiếp tại sân bay và đưa về khu ký túc xá để ổn định. Sau đó, họ sẽ được đưa đến công ty tiếp nhận để bắt đầu công việc.

• Được giám sát trong thời gian đầu: Trong những ngày đầu, người lao động sẽ được công ty Nhật Bản giám sát và hướng dẫn công việc. Đây là thời gian để họ làm quen với công việc và môi trường mới.
• Thực hiện công việc theo hợp đồng: Sau khi được đào tạo và làm quen, người lao động sẽ bắt đầu công việc chính thức và nhận lương theo hợp đồng.

Việc học tiếng Nhật để đi xuất khẩu lao động không phải là điều quá khó khăn nếu bạn có kế hoạch học tập rõ ràng và phương pháp học hiệu quả. Thời gian học tiếng Nhật có thể kéo dài từ 3 tháng đến 12 tháng, tùy vào trình độ hiện tại, mục tiêu học và phương pháp học của bạn. Quan trọng là bạn cần kiên trì và có động lực học tập, vì tiếng Nhật là một ngôn ngữ khá khó nhưng rất hữu ích trong công việc và cuộc sống tại Nhật Bản.

Người lao động khi có nhu cầu tìm hiểu về các chương trình XKLĐ vui lòng liên hệ trực tiếp qua Hotline/Zalo chính thức của Tập Đoàn Cung Ứng Nhân Lực Sao Mai: 0931446688 hoặc tới trực tiếp Văn phòng của Sao Mai tại địa chỉ: 18A1, Lê Đức Thọ, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội để được tư vấn cụ thể về các chương trình XKLĐ.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản không chỉ là cơ hội để cải thiện thu nhập mà còn là hành trình trưởng thành và phát triển bản thân. Nếu bạn đang tìm kiếm một hướng đi mới, hãy mạnh dạn nắm bắt cơ hội này. Với sự nỗ lực và quyết tâm, tương lai tốt đẹp sẽ chờ đón bạn.

Để nhận được thông tin nhanh nhất và chính xác nhất mời bạn bấm quan tâm OA ZALO của tập đoàn chúng tôi. 

Hướng dẫn quan tâm OA ZALO của SAOMAI HR GROUP