Xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn là lựa chọn hấp dẫn với nhiều lao động Việt Nam nhờ vào mức lương hấp dẫn và chế độ đãi ngộ tốt. Tuy nhiên, để hiểu rõ về thu nhập thực tế, bạn cần nắm được các yếu tố ảnh hưởng đến lương cơ bản, các khoản phụ cấp, chi phí sinh hoạt và tiết kiệm sau khi làm việc.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn là lựa chọn hấp dẫn với nhiều lao động Việt Nam nhờ vào mức lương hấp dẫn và chế độ đãi ngộ tốt. Tuy nhiên, để hiểu rõ về thu nhập thực tế, bạn cần nắm được các yếu tố ảnh hưởng đến lương cơ bản, các khoản phụ cấp, chi phí sinh hoạt và tiết kiệm sau khi làm việc.
Mức lương cơ bản đi XKLD Nhật Bản
Mức lương cơ bản khi đi XKLĐ Nhật Bản thường dao động từ 28 - 35 triệu VNĐ/tháng (tương đương 130,000 - 180,000 Yên). Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy vào:
Khu vực làm việc: Những thành phố lớn như Tokyo, Osaka có mức lương cao hơn nhưng chi phí sinh hoạt cũng cao.
Ngành nghề: Các ngành xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm thường có mức lương hấp dẫn hơn so với nông nghiệp hoặc dệt may.
Giờ làm việc: Lương cơ bản thường áp dụng cho khung giờ làm việc chuẩn 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần.
Cách tra cứu doanh nghiệp XKLD uy tín
Các Khoản Phụ Cấp và Làm Thêm (Tăng Ca)
Ngoài lương cơ bản, các khoản phụ cấp và tăng ca giúp tăng đáng kể thu nhập thực tế.
Làm thêm giờ (Zangyo): Mỗi giờ làm thêm được tính lương cao hơn từ 125% - 150% so với giờ làm bình thường.
Phụ cấp: Tùy vào công việc và năng lực, người lao động có thể nhận thêm các khoản phụ cấp chuyên cần, tay nghề, hoặc điều kiện làm việc đặc biệt.
Ví dụ: Một lao động làm thêm 20 giờ/tuần có thể tăng thu nhập thêm từ 6 - 10 triệu VNĐ/tháng.
Các Khoản Chi Phí Trừ Vào Lương
Thu nhập thực tế của lao động Nhật Bản còn phụ thuộc vào các khoản khấu trừ sau:
Thuế thu nhập: Tùy thuộc vào mức lương, trung bình khoảng 5% - 10% lương cơ bản.
Bảo hiểm: Lao động tham gia các loại bảo hiểm y tế, hưu trí, thất nghiệp... trung bình từ 15,000 - 20,000 Yên/tháng.
Ký túc xá và sinh hoạt phí:
Tiền nhà (khoảng 10,000 - 20,000 Yên/tháng).
Điện, nước, gas, Internet (khoảng 5,000 - 8,000 Yên/tháng).
Thu nhập thực tế khi đi XKLD Nhật Bản
Sau khi trừ đi các khoản chi phí, lao động thường nhận được từ 18 - 25 triệu VNĐ/tháng. Nếu biết tiết kiệm, bạn có thể để dành từ 10 - 15 triệu VNĐ/tháng, tương đương khoảng 120 - 180 triệu VNĐ/năm.
Ví dụ:
Công việc nhà máy (chế biến thực phẩm):
Lương cơ bản: 150,000 Yên.
Tăng ca: 40,000 Yên.
Sau trừ chi phí: 110,000 Yên (khoảng 20 triệu VNĐ).
Yếu tố tăng thêm thu nhập đi XKLD Nhật Bản
Để tăng thu nhập khi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể:
Chăm chỉ tăng ca: Đảm bảo sức khỏe để làm thêm giờ một cách hợp lý.
Nâng cao tay nghề: Kỹ năng tốt sẽ giúp bạn có cơ hội nhận lương cao hơn và phụ cấp tay nghề.
Tiết kiệm chi tiêu: Hạn chế chi phí không cần thiết và tận dụng ký túc xá.
4 yếu tố chính ảnh hưởng đến mức lương xklđ Nhật Bản
Chắc hẳn, nhiều bạn khi tìm hiểu về mức lương đi Nhật làm việc sẽ có chung một thắc mắc. Đó là “Vì sao lại có sự chênh lệch về mức lương giữa các đơn hàng đi Nhật?”. Và dưới đây chính là 4 yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến mức lương của thực tập sinh tại Nhật mà bạn cần biết.
Quy trình khai form đăng ký đi XKLD Nhật Bản
Địa điểm làm việc
Có lẽ đây là yếu tố ảnh hưởng nhiều nhất đến mức lương cơ bản của thực tập sinh tại Nhật. Bởi lương ở Nhật được phân chia tùy theo khu vực tỉnh, thành phố. Theo thống kê mới nhất từ Nhật, hiện thủ đô Tokyo có mức lương tối thiểu tính theo giờ cao nhất là 1.163 yên, đứng thứ 2 là tỉnh Kanagawa với 1.162 yên, kế tiếp là tỉnh Osaka là 1.114 yên. Tỉnh có mức lương thấp nhất là tỉnh Akita là 951 yên.
Vậy nên, những bạn làm việc tại các tỉnh, thành phố lớn như Tokyo, Osaka, Kanagawa sẽ có lương cơ bản cao hơn các tỉnh nhỏ như Akita, Gunma, Iwate nhưng mức phí sinh hoạt hàng tháng cao hơn khá nhiều. Ví dụ, tiền thuê nhà ở Tokyo là 2.5 man/tháng nhưng ở Akita chỉ có 1 man hoặc thấp hơn.
Ngành nghề làm việc
Hiện tại, Nhật Bản có 76 ngành nghề tiếp nhận lao động người nước ngoài. Mỗi một ngành nghề sẽ có mức lương cơ bản khác nhau tùy vào từng vị trí công việc đảm nhận. Đối với các đơn hàng trong nhà xưởng như điện tử, cơ khí, chế biến thực phẩm, giặt là, may mặc, vệ sinh tòa nhà, … thường có mức lương cơ bản từ 15-18 man/tháng (khoảng 26-35 triệu/tháng). Còn đối những đơn làm ngoài trời như sơn cầu, chống thấm, lắp cốp pha, dựng cốt thép, … sẽ có mức lương cơ bản từ 18-25 man/tháng (khoảng 30-42 triệu/tháng)
Số giờ tăng ca, làm thêm
Theo quy định về số giờ làm thêm tại Nhật sẽ không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Và không được quá 12 giờ trong 1 ngày khi làm thêm vào ngày bình thường hay ngày nghỉ lễ tết hoặc ngày nghỉ hằng tuần.
Đối với giờ làm thêm trong những ngày làm việc trong tuần thì các bạn thực tập sinh Nhật Bản sẽ được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường. Trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ thì mức trả thêm tối thiểu là 35%, ngày lễ tết là 200% lương cơ bản.
Trên thực tế, không phải đơn hàng nào cũng có tăng ca, làm thêm giờ. Vì vậy, những công ty có nhiều việc, tăng ca làm thêm nhiều thì sẽ giúp các bạn thực tập gia tăng thêm thu nhập lên đáng kể. Thường thì tiền làm thêm tăng ca trong 1 tháng khoảng 2 – 4 man (khoảng 3 – 7 triệu vnđ) tùy vào số giờ làm thêm của từng công ty tiếp nhận.
Chế độ đãi ngộ của công ty tiếp nhận
Năm 2025, để thu hút thực tập sinh sang Nhật làm việc, các công ty/xí nghiệp Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn dành riêng cho các bạn thực tập sinh nước ngoài như:
Thưởng nếu làm việc tốt, thưởng chuyên cần, thưởng nếu đỗ N4, N3
Miễn phí tiền nhà, ga + điện + nước
Hỗ trợ phương tiện di chuyển, trang bị Wifi bỏ túi, xe đạp, …
Các khoản phí chi trả trong 1 tháng khi làm việc tại Nhật
Tiền thuế
Đây là khoản tiền mà bạn cần trả hàng tháng và được trừ trực tiếp vào tiền lương của thực tập sinh tại Nhật. Tiền thuế cao hay thấp sẽ phụ thuộc vào từng vùng và ngành nghề mà thực tập sinh làm việc, thường dao động khoảng 1-2 man/tháng (khoảng 1.7 – 3.4 triệu vnđ).
Tiền bảo hiểm
Khi làm việc tại Nhật, bạn sẽ tham gia một số loại bảo hiểm bắt buộc như bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm y tế, … khoảng 1,5 – 2 man/tháng (khoảng 2.5 – 3.4 triệu vnđ)
Lưu ý, tiền bảo hiểm hưu trí hay còn gọi là tiền Nenkin sẽ được lấy lại sau 3 năm đi Nhật về nước, khoảng 50-60 triệu vnđ. Số tiền này phụ thuộc vào số tiền bạn đóng bảo hiểm hưu trí cao hay thấp.
Tiền ăn
Chi phí này tùy thuộc vào cách chi tiêu sinh hoạt của từng bạn thực tập sinh và nơi thực tập sinh làm việc. Những thành phố nhỏ sẽ mức chi phí rẻ hơn các thành phố lớn và mỗi bạn sẽ có chế độ ăn nhiều ít khác nhau. Số tiền ăn mà thường chi trả khoảng 2-3 man/tháng (khoảng 3.4-5 triệu/tháng). Để tiết kiệm khoản chi phí này nhiều bạn đã lựa chọn tự nấu ăn mang đi làm, mua đồ giảm giá vào cuối ngày, săn giảm giá, …
Chi phí đi lại
Thông thường, ký túc xá dành cho thực tập sinh sẽ được xí nghiệp tiếp nhận sắp xếp gần nơi làm việc nên việc đi lại thuận tiện và không mất nhiều chi phí. Các bạn TTS thường di chuyển bằng cách đi bộ hoặc đạp xe đến nơi làm việc, vừa rèn luyện thêm về sức khỏe vừa tiết kiệm chi phí. Đối với những bạn đi Nhật ngành xây dựng thì phía công ty/xí nghiệp tiếp nhận sẽ có xe đưa đón chu đáo và hỗ trợ phí đi lại. Nếu các bạn phải di chuyển đến các địa điểm làm việc.
Đi XKLĐ Nhật Bản không chỉ mang lại cơ hội kiếm thu nhập tốt mà còn giúp lao động tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng. Để đảm bảo quyền lợi, bạn cần tìm hiểu rõ về hợp đồng lao động, đơn hàng cụ thể, và chuẩn bị kế hoạch tài chính phù hợp trước khi sang Nhật.
Người lao động khi có nhu cầu tìm hiểu về các chương trình XKLĐ vui lòng liên hệ trực tiếp qua Hotline/Zalo chính thức của Tập Đoàn Cung Ứng Nhân Lực Sao Mai: 0931446688 hoặc tới trực tiếp Văn phòng của Sao Mai tại địa chỉ: 18A1, Lê Đức Thọ, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội để được tư vấn cụ thể về các chương trình XKLĐ.
Để nhận được thông tin nhanh nhất và chính xác nhất mời bạn bấm quan tâm OA ZALO của tập đoàn chúng tôi.
Hướng dẫn quan tâm Zalo doanh nghiệp của Sao Mai để được tư vấn chi tiết
XKLD ĐÀI LOAN nhiều năm qua được các bạn trẻ lựa chọn là một hướng đi giúp phát triển nghề nghiệp và tăng cao thu nhập. Mỗi năm có hàng ngàn lao động VIỆT NAM qua ĐÀI LOAN làm việc với mức thu nhập cao và ổn định.
XKLD Đài Loan có thời hạn bao nhiêu năm và mức lương cơ bản người lao động nhận được khoảng bao nhiêu. Đây là câu hỏi được rất nhiều người đặt ra khi tìm hiểu về xuất khẩu lao động tại Đài Loan. Theo thông tin mới nhất từ Chính phủ nước này, thu nhập của lao động nước ngoài khi làm việc hợp pháp tại đây được tăng từ ngày 1/1/2024. Cùng SAOMAI HR GROUP tìm hiểu quyền lợi khi XKLD Đài Loan qua bài viết sau.
Bạn đang tìm hiểu thủ tục XKLD Đài Loan theo chính sách của Bộ Lao động Thương binh Xã hội? Để có thể chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và tuân thủ điều luật xuất khẩu lao động, các bạn hãy cùng SAOMAI HR GROUP tham khảo qua bài viết dưới đây nhé.
Lợi dụng tâm lý nhiều người muốn làm thủ tục nhanh chóng, "việc nhẹ, lương cao" để xuất khẩu lao động (XKLĐ), hiện nay có một số tổ chức, cá nhân KHÔNG được cấp phép đưa người lao động đi XKLĐ nước ngoài đã lợi dụng uy tín của Tập đoàn cung ứng Nhân lực Sao Mai để lừa đảo người lao động.
Đi XKLĐ Đài Loan ngày càng thu hút đông đảo người lao động Việt Nam đăng ký tham gia. Với chi phí hợp lý, mức lương ổn định và quy trình rõ ràng, XKLĐ Đài Loan năm 2025 là cơ hội tuyệt vời để bạn nâng cao thu nhập và phát triển bản thân.
Người lao động đi xuất khẩu lao động Đài Loan quan tâm và đặt câu hỏi: Mức lương cơ bản sẽ nhận được là bao nhiêu? Tiền tăng ca làm thêm được tính như thế nào? Người lao động đi XKLĐ cần nắm được mức lương cơ bản và các khoản phí theo quy định của pháp luật Đài Loan. Từ ngày 1/1/2024 mức lương cơ bản của người lao động được điều chỉnh.
Sau chính sách sát nhập dữ liệu định danh công dân có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, nhiều bạn trẻ đi du học và xuất khẩu lao động đã gặp không ít khó khăn, thậm chí hao tổn thời gian và tiền bạc khi làm lại các giấy tờ quan trọng
Sau chính sách sát nhập dữ liệu định danh công dân có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, nhiều bạn trẻ đi du học và xuất khẩu lao động đã gặp không ít khó khăn, thậm chí hao tổn thời gian và tiền bạc khi làm lại các giấy tờ quan trọng.
Sau chính sách sát nhập dữ liệu định danh công dân có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, nhiều bạn trẻ đi du học và xuất khẩu lao động đã gặp không ít khó khăn, thậm chí hao tổn thời gian và tiền bạc khi làm lại các giấy tờ quan trọng.
Để hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu lao động Đài Loan, người lao động bắt buộc phải có hộ chiếu, lý lịch tư pháp số 2 và giấy khám sức khỏe đạt chuẩn theo quy định.
Khám sức khỏe đi Đài Loan là một trong những bước bắt buộc trước khi hoàn thiện hồ sơ xuất khẩu lao động. Việc khám đúng bệnh viện chỉ định, chuẩn bị đầy đủ giấy tờ và tuân thủ quy trình là yếu tố quyết định để hồ sơ của bạn được xét duyệt nhanh chóng.
Năm 2026, Đài Loan tiếp tục là thị trường xuất khẩu lao động hấp dẫn nhất của người Việt nhờ mức lương cao, chi phí thấp và cơ hội tăng ca ổn định. Tuy nhiên, để đi xuất khẩu lao động Đài Loan hợp pháp, người lao động cần đăng ký tại các công ty được Bộ Nội vụ (trước đây là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cấp phép.
Tập đoàn Cung ứng Nhân lực Sao Mai xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả các ứng viên đã tin tưởng tham gia sơ tuyển và phỏng vấn trực tiếp đơn hàng Miễn Phí Điện tử – Tư Đạt (Đài Loan).
Biết tiếng Trung là một lợi thế cực lớn khi muốn đi xuất khẩu lao động nước ngoài, bởi đây là ngôn ngữ được sử dụng phổ biến tại nhiều quốc gia châu Á. Trong đó, Đài Loan là thị trường hấp dẫn nhất dành cho lao động Việt biết tiếng Trung
Xuất khẩu lao động Đài Loan (XKLĐ Đài Loan) hiện là một trong những thị trường hấp dẫn nhất đối với lao động Việt Nam nhờ mức lương cao, chi phí thấp và cơ hội tăng ca nhiều. Tuy nhiên, để được sang Đài Loan làm việc hợp pháp trong năm 2026, người lao động cần nắm rõ các điều kiện, yêu cầu và quy định mới nhất.
