Hiện nay xuất khẩu lao động Nhật Bản đã trở thành mối quan tâm hàng đầu của lao động Việt, khi số lượng người lao động xuất cảnh sang đất nước này ngày càng nhiều. Chỉ cần đáp ứng các điều kiện do phía nhà tuyển dụng Nhật Bản đưa ra và hoàn tất các quy trình, thủ tục đi Nhật Bản là bạn đã có thể sinh sống, học tập và làm việc ở xứ sở hoa anh đào.
Hiện nay xuất khẩu lao động Nhật Bản đã trở thành mối quan tâm hàng đầu của lao động Việt, khi số lượng người lao động xuất cảnh sang đất nước này ngày càng nhiều. Chỉ cần đáp ứng các điều kiện do phía nhà tuyển dụng Nhật Bản đưa ra và hoàn tất các quy trình, thủ tục đi Nhật Bản là bạn đã có thể sinh sống, học tập và làm việc ở xứ sở hoa anh đào. Cùng Tập đoàn cung ứng nhân lực Sao Mai tìm hiểu 5 lý do mọi người nên chọn thị trường Nhật Bản để XKLD.
Quyền lợi cho người lao động khi tham gia XKLD Nhật Bản
1. Thu nhập cao và ổn định
Điều đầu tiên khiến nhiều người chọn XKLĐ Nhật chính là mức lương cao và ổn định. Thông thường, người lao động có thể nhận được lương cơ bản khoảng 28 triệu - 35 triệu đồng/tháng (tùy đơn hàng và từng khu vực). Đây là số tiền đáng mơ ước và lớn hơn rất nhiều so với bình quân đầu người tại Việt Nam. Đối với một số ngành đặc thù như Điều dưỡng, chăm sóc người cao tuổi thì thực tập sinh có thể nhận mức lương lên đến 60 triệu đồng/tháng khi thi đậu Chứng chỉ Điều Dưỡng Quốc Gia tại Nhật Bản.
2. Các chế độ bảo hiểm dành cho lao động nước ngoài tại Nhật Bản
Không chỉ nhận được thu nhập hấp dẫn, thực tập sinh làm việc tại Nhật Bản còn được tham gia:
Bảo hiểm y tế quốc dân: Thực tập sinh sẽ được hỗ trợ chi trả phí điều trị y tế lên đến 70% trong trường hợp bị bệnh hoặc bị thương.
Bảo hiểm hưu trí quốc dân: Đây là loại bảo hiểm bắt buộc đối với mọi công dân bao gồm cả người lao động và Thực tập sinh nước ngoài. Bảo hiểm này nhằm mục đích để trợ cấp cho người già, người tàn tật, người mất khả năng lao động. (Hai phần bảo hiểm này do Thực tập sinh và công ty cùng đóng)
Bảo hiểm lao động: Gồm bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp được bảo hiểm về tai nạn: Bảo hiểm do công ty chi trả 100%
Ngoài ra, thực tập sinh sẽ được phép nghỉ làm theo đúng số ngày theo quy định của Chính phủ Nhật Bản. Ngoài ra người lao động còn được hưởng số lượng ngày phép nghỉ có lương. Sau khi trở thành Thực tập sinh từ 6 tháng, bạn sẽ có 10 ngày nghỉ phép có lương trong 1 năm. 1 năm sau đó số ngày nghỉ sẽ tăng lên 11 ngày.
Giới thiệu Tập đoàn cung ứng nhân lực Sao Mai
3. Đa dạng ngành nghề để lựa chọn sang Nhật làm việc
Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng được người lao động Việt Nam quan tâm và lựa chọn là nơi làm việc lâu dài. Chính vì thế, Nhật Bản cũng ngày càng đa dạng các ngành nghề tuyển dụng gồm có:
Ngành nông nghiệp
Ngành ngư nghiệp
Ngành xây dựng
Ngành chế biến thực phẩm
Ngành dệt may
Ngành cơ khí và kim loại
Các ngành nghề khác
4. Thời gian hợp đồng làm việc có thể gia hạn, kéo dài 5 năm trở lên
Nếu như trước đây thì thời gian hợp đồng tối đa chỉ có 3 năm thì giờ đây, người lao động có thể kéo dài đến tận 5, thậm chí là 10 năm nếu đạt đủ các điều kiện cho phép. Mức lương và chế độ phúc lợi sau khi gia hạn hợp đồng cũng tăng so với những năm đầu tiên sang Nhật làm việc. Điều này mang đến cho người lao động nhiều lợi ích và sự chăm sóc tốt hơn.
Thời gian đi làm việc ở Nhật Bản tùy hợp đồng lao động và công việc tại Nhật mà có thời hạn 1 năm, 3 năm, 5 năm hay thậm chí là 10 năm. Bắt đầu từ cuối năm 2019, Nhật Bản chính thức tuyên bố tăng thời hạn lao động tại Nhật theo chương trình thực tập sinh kỹ năng lên 10 năm.
5. Môi trường làm việc tốt, điều kiện sinh sống an toàn
Các thực tập sinh trải qua phỏng vấn tuyển chọn công khai công khai, minh bạch theo năng lực của thực tập sinh. Nếu đậu phỏng vấn sẽ được ký hợp đồng tại chỗ với điều kiện, điều khoản được chấp nhận từ 2 phía của cả công ty tuyển dụng và thực tập sinh.
Môi trường làm việc tại các doanh nghiệp, xí nghiệp ở Nhật Bản luôn được đảm bảo an toàn về an ninh, an toàn lao động. Thực tập sinh làm việc được trang bị trang phục bảo hộ (tuỳ thuộc vào tính chất ngành nghề mà có trang phục khác nhau).
Nhật Bản là một quốc gia vô cùng phát triển và cũng là nơi quy tụ nhiều doanh nghiệp, xí nghiệp có quy mô lớn. Khi tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng, người lao động sẽ có cơ hội được tiếp xúc với với môi trường làm việc chuyên nghiệp, trực tiếp làm việc với các loại máy móc, dây chuyền công nghệ hiện đại của Nhật Bản. Từ đó giúp nâng cao tay nghề, chuyên môn của bản thân.
Quy trình đi XKLD Nhật Bản gồm những bước nào?
Mặc dù quy trình thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu khá nhiều. Tuy nhiên người lao động không cần lo lắng, hãy trang bị cho mình thật tốt mọi thứ. Các bạn có thể xem qua thông tin dưới đây để nắm rõ hơn về vấn đề này.
Hướng dẫn các bước làm hộ chiếu đi XKLD
Bước 1: Đăng ký tham gia chương trình XKLD
Để tham gia chương trình, các ứng viên phải đáp ứng đủ các điều kiện cơ bản như độ tuổi, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn…Quá trình sơ tuyển ứng viên sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện làm việc tại Nhật Bản
Bước 2: Khám sức khỏe
Sau khi hoàn tất bước đăng ký người lao động buộc phải tiến hành kiểm tra tổng thể sức khỏe. Điều này đảm bảo rằng liệu bạn có thể đáp ứng yêu cầu công việc một cách tốt nhất.
Đào tạo kiến thức cơ bản trước thi tuyển
Bạn sẽ phải tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn khoảng 5 ngày. Khóa học gồm những câu chào hỏi cơ bản, cách giới thiệu bản thân, một số kỹ năng phỏng vấn đơn hàng trước khi thi tuyển.
Bước 3: Thi tuyển đơn hàng đi XKLD Nhật Bản
Người lao động sẽ phải trải qua 2 giai đoạn là:
– Phỏng vấn đơn hàng: Sẽ là phỏng vấn trực tiếp từ nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua mạng internet như skype, zalo, line…
– Thi tuyển test trình độ bao gồm: thi tay nghề, thể lực, kỹ năng và một số bài test IQ.
Bước 4: Học khóa nâng cao
Sau khi người lao động trúng tuyển đơn hàng, sẽ phải tham gia khóa đào tạo nâng cao (4 tháng) về trình độ ngôn ngữ Nhật, năng lực nghề nghiệp để đảm bảo được những yêu cầu của doanh nghiệp Nhật. Cùng một số kiến thức cơ bản về văn hóa Nhật Bản giúp người lao động dễ dàng hòa nhập với cuộc sống nơi đây.
Bước 5: Xin visa và xuất cảnh, làm việc theo đúng hợp đồng.
Vấn đề này sẽ được công ty mà bạn đăng ký hỗ trợ thực hiện. Do đó người lao động không cần phải lo lắng. Sau khi hoàn tất hồ sơ, thủ tục người lao động sẽ xuất cảnh và được làm việc tại Nhật theo thời hạn hợp đồng ký kết trước đó (1 năm hoặc 3 năm).
Bí quyết để phỏng vấn đi XKLD Nhật Bản thành công
Hầu hết tất cả các nhà tuyển dụng đều mong muốn có được nguồn nhân lực chất lượng cao. Mặc dù kinh nghiệm và chuyên môn là điều quan trọng nhưng khi phỏng vấn những nhà tuyển dụng đều quan tâm đến việc ứng viên có ý thức, sự tự tin, trách nhiệm trong công việc là yếu tố quyết định.
Do đó, bí quyết để phỏng vấn thành công là bạn phải thể hiện được sự khỏe mạnh, sự tự tin, trình bày được mục tiêu trong công việc rõ ràng, có ý chí vươn lên.
Đặc biệt, việc tìm hiểu kỹ về công ty và ngành nghề bạn phỏng vấn cũng là một cách thể hiện sự quan tâm và mong muốn làm việc để thuyết phục nhà tuyển dụng.
Trên đây là toàn bộ những thông tin cần thiết cho người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2025. Người lao động khi có nhu cầu tìm hiểu về các chương trình XKLĐ vui lòng liên hệ trực tiếp qua Hotline/Zalo chính thức của Tập Đoàn Cung Ứng Nhân Lực Sao Mai: 0931446688 hoặc tới trực tiếp Văn phòng của Sao Mai tại địa chỉ: 18A1, Lê Đức Thọ, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội để được tư vấn cụ thể về các chương trình XKLĐ.
Để nhận được thông tin nhanh nhất và chính xác nhất mời bạn bấm quan tâm OA ZALO của tập đoàn chúng tôi.
Quan tâm trang Zalo doanh nghiệp của Sao Mai để được tư vấn chi tiết
XKLD ĐÀI LOAN nhiều năm qua được các bạn trẻ lựa chọn là một hướng đi giúp phát triển nghề nghiệp và tăng cao thu nhập. Mỗi năm có hàng ngàn lao động VIỆT NAM qua ĐÀI LOAN làm việc với mức thu nhập cao và ổn định.
Đi XKLĐ Đài Loan ngày càng thu hút đông đảo người lao động Việt Nam đăng ký tham gia. Với chi phí hợp lý, mức lương ổn định và quy trình rõ ràng, XKLĐ Đài Loan năm 2025 là cơ hội tuyệt vời để bạn nâng cao thu nhập và phát triển bản thân.
XKLD Đài Loan có thời hạn bao nhiêu năm và mức lương cơ bản người lao động nhận được khoảng bao nhiêu. Đây là câu hỏi được rất nhiều người đặt ra khi tìm hiểu về xuất khẩu lao động tại Đài Loan. Theo thông tin mới nhất từ Chính phủ nước này, thu nhập của lao động nước ngoài khi làm việc hợp pháp tại đây được tăng từ ngày 1/1/2024. Cùng SAOMAI HR GROUP tìm hiểu quyền lợi khi XKLD Đài Loan qua bài viết sau.
Bạn đang tìm hiểu thủ tục XKLD Đài Loan theo chính sách của Bộ Lao động Thương binh Xã hội? Để có thể chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và tuân thủ điều luật xuất khẩu lao động, các bạn hãy cùng SAOMAI HR GROUP tham khảo qua bài viết dưới đây nhé.
Lợi dụng tâm lý nhiều người muốn làm thủ tục nhanh chóng, "việc nhẹ, lương cao" để xuất khẩu lao động (XKLĐ), hiện nay có một số tổ chức, cá nhân KHÔNG được cấp phép đưa người lao động đi XKLĐ nước ngoài đã lợi dụng uy tín của Tập đoàn cung ứng Nhân lực Sao Mai để lừa đảo người lao động.
Người lao động đi xuất khẩu lao động Đài Loan quan tâm và đặt câu hỏi: Mức lương cơ bản sẽ nhận được là bao nhiêu? Tiền tăng ca làm thêm được tính như thế nào? Người lao động đi XKLĐ cần nắm được mức lương cơ bản và các khoản phí theo quy định của pháp luật Đài Loan. Từ ngày 1/1/2024 mức lương cơ bản của người lao động được điều chỉnh.
Năm 2025, Việt Nam có hơn 144.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, vượt 111% kế hoạch. Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc tiếp tục là thị trường trọng điểm. Xuất khẩu lao động hợp pháp mở ra cơ hội việc làm ổn định, thu nhập bền vững cho người lao động.
Bạn đang tìm hiểu lương Đài Loan 2026? Bài viết giúp bạn hiểu rõ cách tính lương cơ bản 29.500 Đài tệ, tiền tăng ca, các khoản trừ và thu nhập thực tế của lao động Việt Nam khi đi làm việc hợp pháp tại Đài Loan. Áp dụng từ 01/01/2026 đối với người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại ĐÀI LOAN.
Tuyển dụng lao động đi xuất khẩu Đài Loan đơn hàng cơ khí với lương cơ bản 29.500 Đài tệ/tháng (cập nhật 2026). Công việc ổn định, thu nhập tốt, điều kiện không quá khắt khe, hỗ trợ hồ sơ và xuất cảnh hợp pháp.
Giải đáp đầy đủ câu hỏi thường gặp về xuất khẩu lao động Đài Loan: điều kiện, hồ sơ, sức khỏe, viêm gan B, bỏ trốn, thu nhập. Tư vấn minh bạch, cập nhật mới nhất 2026.
Thị trường xuất khẩu lao động Đài Loan 2026 tiếp tục mở rộng với nhiều đơn hàng công xưởng, điện tử, xây dựng, hộ lý. Lương ổn định, tăng ca nhiều, chi phí thấp, thủ tục nhanh, phù hợp lao động Việt Nam.
Trong năm 2026, Đài Loan và Nhật Bản tiếp tục là hai thị trường xuất khẩu lao động lớn, thu hút đông đảo người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, bên cạnh công việc và thu nhập, môi trường sống, văn hóa và khả năng hòa nhập đang trở thành yếu tố then chốt khi lựa chọn thị trường làm việc lâu dài.
Bài viết cung cấp thông tin đầy đủ và cập nhật về chi phí và thủ tục đi xuất khẩu lao động Đài Loan 2026 theo đúng quy định của pháp luật. Nội dung giúp người lao động hiểu rõ các nhóm chi phí cơ bản, nguyên tắc thu – chi minh bạch, điều kiện tham gia, hồ sơ cần chuẩn bị.
XKLD Đài Loan 2026: Cập nhật mới nhất về điều kiện, chi phí, mức lương, ngành nghề tuyển dụng, quy trình đăng ký và những lưu ý quan trọng khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan.
Nhằm mục đích đánh giá ý thức kỷ luật, loại bỏ những cá nhân không phù hợp, và phòng ngừa rủi ro phát sinh trước và sau khi xuất cảnh, Công ty Cổ phần Tập đoàn Cung ứng Nhân lực Sao Mai thông báo đến toàn thể các ứng viên đã trúng tuyển Nhà máy Tư Đạt (Đài Loan) kế hoạch tập trung bồi dưỡng kiến thức cơ bản trước khi xuất cảnh.
Sau chính sách sát nhập dữ liệu định danh công dân có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, nhiều bạn trẻ đi du học và xuất khẩu lao động đã gặp không ít khó khăn, thậm chí hao tổn thời gian và tiền bạc khi làm lại các giấy tờ quan trọng
.jpg)
