Xuất khẩu lao động Nhật Bản theo Bộ LĐTBXH là một trong những con đường được nhiều người Việt Nam lựa chọn để thay đổi cuộc sống. Trong đó, độ tuổi tham gia là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến cơ hội được tuyển dụng. Vậy, đâu là độ tuổi phù hợp để đi XKLĐ Nhật Bản theo bộ Lao động thương binh xã hội?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản theo Bộ LĐTBXH là một trong những con đường được nhiều người Việt Nam lựa chọn để thay đổi cuộc sống. Trong đó, độ tuổi tham gia là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến cơ hội được tuyển dụng. Vậy, đâu là độ tuổi phù hợp để đi XKLĐ Nhật Bản theo bộ Lao động thương binh xã hội? Cùng Tập đoàn cung ứng nhân lực Sao Mai tìm hiểu nhé.
Độ tuổi phù hợp đi XKLĐ Nhật Bản theo Bộ Lao động thương binh xã hội
Hiện nay, các doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng lao động Việt Nam với các yêu cầu cụ thể về độ tuổi như sau:
Độ tuổi phổ biến nhất: Từ 18 đến 30 tuổi. Đây là khoảng tuổi mà phần lớn các ngành nghề yêu cầu vì người lao động trong độ tuổi này thường có sức khỏe tốt, khả năng học hỏi nhanh và dễ thích nghi.
Độ tuổi mở rộng: Từ 30 đến 35 tuổi, một số ngành nghề như xây dựng, nông nghiệp, cơ khí, và chế biến thủy sản vẫn chấp nhận ứng viên trong độ tuổi này, đặc biệt nếu có kinh nghiệm làm việc.
Độ tuổi lớn hơn: Từ 35 đến 40 tuổi, tuy ít phổ biến nhưng vẫn có một số đơn hàng đặc thù (như xây dựng hoặc nông nghiệp) chấp nhận nếu ứng viên đảm bảo được sức khỏe tốt và có kỹ năng chuyên môn.
Yêu cầu về sức khỏe liên quan đến độ tuổi đi XKLD Nhật Bản theo Bộ LĐTBXH
Ngoài yếu tố tuổi tác, sức khỏe là điều kiện quan trọng để đủ tiêu chuẩn đi XKLĐ Nhật Bản. Những yêu cầu cụ thể bao gồm:
Không mắc các bệnh truyền nhiễm như viêm gan B, lao phổi, HIV/AIDS.
Có thể lực tốt, không bị khuyết tật hoặc bệnh lý ảnh hưởng đến khả năng làm việc.
Đối với ứng viên lớn tuổi hơn (trên 35 tuổi), sức khỏe cần đạt tiêu chuẩn tốt hơn để đảm bảo đáp ứng được công việc.
Kênh truyền thông chính thống của công ty Sao Mai
Ngành nghề đi XKLD Nhật Bản phù hợp theo độ tuổi
18-25 tuổi: Phù hợp với các ngành nghề cần sức trẻ như sản xuất công nghiệp, chế biến thực phẩm, cơ khí, và xây dựng.
26-30 tuổi: Các ngành như điều dưỡng, chế biến thủy sản, hoặc may mặc thường ưu tiên độ tuổi này.
31-35 tuổi: Ưu tiên cho các ngành có tính chất đòi hỏi kinh nghiệm như xây dựng, cơ khí, hoặc nông nghiệp.
36-40 tuổi: Chủ yếu là các đơn hàng về nông nghiệp hoặc xây dựng với điều kiện sức khỏe tốt.
Lời khuyên cho các bạn trong độ tuổi khác nhau
Dưới 30 tuổi: Đây là thời điểm vàng để tham gia XKLĐ Nhật Bản theo Bộ LĐTBXH. Hãy tận dụng sức khỏe và năng lượng để tìm kiếm những đơn hàng tốt với mức thu nhập cao.
Trên 30 tuổi: Đừng lo lắng nếu bạn thuộc độ tuổi lớn hơn. Nếu bạn có kinh nghiệm và sức khỏe, vẫn có nhiều cơ hội làm việc tại Nhật. Hãy tìm hiểu kỹ các đơn hàng phù hợp và đáp ứng các điều kiện tuyển dụng.
LƯU Ý KHI LỰA CHỌN NGÀNH NGHỀ ĐI XKLĐ NHẬT BẢN THEO BỘ LĐTBXH
Lựa chọn ngành nghề phù hợp khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo Bộ LĐTBXH không chỉ giúp bạn đạt được mục tiêu tài chính mà còn đảm bảo sức khỏe, hiệu suất làm việc và cơ hội phát triển lâu dài. Dưới đây là những lưu ý quan trọng cần cân nhắc trước khi quyết định:
Tìm hiểu kỹ yêu cầu công việc
Mỗi ngành nghề tại Nhật Bản đều có những yêu cầu riêng về kỹ năng, thể lực và khả năng làm việc:
Công việc tay nghề cao (cơ khí, chế tạo, hàn): Yêu cầu kinh nghiệm hoặc đào tạo trước đó. Những ngành này có mức lương cao và cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt.
Công việc không yêu cầu kinh nghiệm (nông nghiệp, chế biến thực phẩm): Dễ dàng tham gia, phù hợp với lao động phổ thông. Người lao động cần nghiên cứu kỹ mô tả công việc và yêu cầu từ các nhà tuyển dụng để đảm bảo bạn có đủ khả năng đáp ứng.
Xem xét điều kiện sức khỏe
Nhật Bản rất nghiêm ngặt về tiêu chí sức khỏe cho người lao động:
Ngành nặng nhọc (xây dựng, cơ khí): Đòi hỏi sức khỏe tốt, không mắc các bệnh xương khớp hoặc bệnh mãn tính.
Ngành nhẹ nhàng (may mặc, chế biến thực phẩm): Phù hợp với lao động có thể trạng bình thường, không cần sức khỏe quá vượt trội.
Xác định ngành nghề theo giới tính
Đối với nam giới:
Các ngành như xây dựng, cơ khí, điện tử, hàn, nông nghiệp thường được ưu tiên vì đòi hỏi sức khỏe tốt và sự bền bỉ.
Đối với nữ giới:
Các ngành như may mặc, chế biến thực phẩm, điều dưỡng phù hợp với sự khéo léo, nhẹ nhàng, và kiên nhẫn. Hãy lựa chọn công việc phù hợp với thế mạnh và thể lực của mình để tránh áp lực trong quá trình làm việc.
Ưu tiên ngành nghề có thu nhập ổn định
Một số ngành có mức thu nhập ổn định và cơ hội tăng ca, làm thêm nhiều, bao gồm:
Chế biến thực phẩm: Môi trường làm việc sạch sẽ, ổn định, thu nhập hấp dẫn.
Điều dưỡng: Lương cao, nhiều cơ hội học hỏi kỹ năng và gia hạn hợp đồng.
Xây dựng: Thu nhập cao, nhu cầu tuyển dụng lớn, đặc biệt là nam giới.
Lựa chọn môi trường làm việc phù hợp
Môi trường làm việc ở Nhật Bản được đánh giá là chuyên nghiệp nhưng có những ngành yêu cầu làm việc trong điều kiện khắc nghiệt:
Ngoài trời (xây dựng, nông nghiệp): Đòi hỏi sự chịu khó, khả năng làm việc trong thời tiết thay đổi.
Trong nhà (chế biến thực phẩm, may mặc): Thoải mái hơn, phù hợp với người không quen lao động nặng nhọc.
Quyền lợi cho người lao động khi tham gia XKLD Nhật Bản theo Bộ LĐTBXH
1. Thu nhập cao và ổn định
Điều đầu tiên khiến nhiều người chọn XKLĐ Nhật chính là mức lương cao và ổn định. Thông thường, người lao động có thể nhận được lương cơ bản khoảng 28 triệu - 35 triệu đồng/tháng (tùy đơn hàng và từng khu vực). Đây là số tiền đáng mơ ước và lớn hơn rất nhiều so với bình quân đầu người tại Việt Nam. Đối với một số ngành nghề đặc thù như Điều dưỡng, chăm sóc người cao tuổi thì thực tập sinh có thể nhận mức lương lên đến 60 triệu đồng/tháng khi thi đậu Chứng chỉ Điều Dưỡng Quốc Gia tại Nhật Bản.
Hướng dẫn đăng ký tham gia XKLD tại Sao Mai
2. Các chế độ bảo hiểm dành cho lao động nước ngoài tại Nhật Bản
Không chỉ nhận được thu nhập hấp dẫn, thực tập sinh làm việc tại Nhật Bản còn được tham gia:
Bảo hiểm y tế quốc dân: Thực tập sinh sẽ được hỗ trợ chi trả phí điều trị y tế lên đến 70% trong trường hợp bị bệnh hoặc bị thương.
Bảo hiểm hưu trí quốc dân: Đây là loại bảo hiểm bắt buộc đối với mọi công dân bao gồm cả người lao động và Thực tập sinh nước ngoài. Bảo hiểm này nhằm mục đích để trợ cấp cho người già, người tàn tật, người mất khả năng lao động. (Hai phần bảo hiểm này do Thực tập sinh và công ty cùng đóng)
Bảo hiểm lao động: Gồm bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp được bảo hiểm về tai nạn: Bảo hiểm do công ty chi trả 100%
Ngoài ra, thực tập sinh sẽ được phép nghỉ làm theo đúng số ngày theo quy định của Chính phủ Nhật Bản. Ngoài ra người lao động còn được hưởng số lượng ngày phép nghỉ có lương. Sau khi trở thành Thực tập sinh từ 6 tháng, bạn sẽ có 10 ngày nghỉ phép có lương trong 1 năm. 1 năm sau đó số ngày nghỉ sẽ tăng lên 11 ngày.
Quy trình đi XKLD Nhật Bản theo Bộ LĐTBXH gồm những bước nào?
Mặc dù quy trình thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu khá nhiều. Tuy nhiên người lao động không cần lo lắng, hãy trang bị cho mình thật tốt mọi thứ. Các bạn có thể xem qua thông tin dưới đây để nắm rõ hơn về vấn đề này.
Bước 1: Đăng ký tham gia chương trình XKLD
Để tham gia chương trình, các ứng viên phải đáp ứng đủ các điều kiện cơ bản như độ tuổi, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn…Quá trình sơ tuyển ứng viên sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện làm việc tại Nhật Bản
Bước 2: Khám sức khỏe
Sau khi hoàn tất bước đăng ký người lao động buộc phải tiến hành kiểm tra tổng thể sức khỏe. Điều này đảm bảo rằng liệu bạn có thể đáp ứng yêu cầu công việc một cách tốt nhất.
Đào tạo kiến thức cơ bản trước thi tuyển
Bạn sẽ phải tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn khoảng 5 ngày. Khóa học gồm những câu chào hỏi cơ bản, cách giới thiệu bản thân, một số kỹ năng phỏng vấn đơn hàng trước khi thi tuyển.
Bước 3: Thi tuyển đơn hàng đi XKLD Nhật Bản
Người lao động sẽ phải trải qua 2 giai đoạn là:
– Phỏng vấn đơn hàng: Sẽ là phỏng vấn trực tiếp từ nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua mạng internet như skype, zalo, line…
– Thi tuyển test trình độ bao gồm: thi tay nghề, thể lực, kỹ năng và một số bài test IQ.
Bước 4: Học khóa nâng cao
Sau khi người lao động trúng tuyển đơn hàng, sẽ phải tham gia khóa đào tạo nâng cao (4 tháng) về trình độ ngôn ngữ Nhật, năng lực nghề nghiệp để đảm bảo được những yêu cầu của doanh nghiệp Nhật. Cùng một số kiến thức cơ bản về văn hóa Nhật Bản giúp người lao động dễ dàng hòa nhập với cuộc sống nơi đây.
Bước 5: Xin visa và xuất cảnh, làm việc theo đúng hợp đồng.
Vấn đề này sẽ được công ty mà bạn đăng ký hỗ trợ thực hiện. Do đó người lao động không cần phải lo lắng. Sau khi hoàn tất hồ sơ, thủ tục người lao động sẽ xuất cảnh và được làm việc tại Nhật theo thời hạn hợp đồng ký kết trước đó (1 năm hoặc 3 năm).
Độ tuổi lý tưởng để đi XKLĐ Nhật Bản nằm trong khoảng 18-35 tuổi, nhưng điều quan trọng nhất vẫn là sức khỏe, kinh nghiệm, và sự quyết tâm. Nếu bạn đang ở trong độ tuổi phù hợp, đừng ngần ngại tìm hiểu và nắm bắt cơ hội. Người lao động khi có nhu cầu tìm hiểu về các chương trình XKLĐ vui lòng liên hệ trực tiếp qua Hotline/Zalo chính thức của Tập Đoàn Cung Ứng Nhân Lực Sao Mai: 0931446688 hoặc tới trực tiếp Văn phòng của Sao Mai tại địa chỉ: 18A1, Lê Đức Thọ, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội để được tư vấn cụ thể về các chương trình XKLĐ.
Để nhận được thông tin nhanh nhất và chính xác nhất mời bạn bấm quan tâm OA ZALO của tập đoàn chúng tôi.
Lợi dụng tâm lý nhiều người muốn làm thủ tục nhanh chóng, "việc nhẹ, lương cao" để xuất khẩu lao động (XKLĐ), hiện nay có một số tổ chức, cá nhân KHÔNG được cấp phép đưa người lao động đi XKLĐ nước ngoài đã lợi dụng uy tín của Tập đoàn cung ứng Nhân lực Sao Mai để lừa đảo người lao động.
Hiện nay, nhu cầu XKLD Đài Loan đã trở nên phổ biến đối với người lao động Việt Nam. Lý do là bởi mức lương xuất khẩu lao động khá cao, do đó, rất nhiều người lựa chọn con đường này. Thông thường, khi xuất khẩu lao động bạn phải bỏ ra một khoản phí ban đầu. Nhiều lao động đặt ra câu hỏi đi XKLD Đài Loan hết bao nhiêu tiền.
Bạn đang tìm hiểu thủ tục XKLD Đài Loan theo chính sách của Bộ Lao động Thương binh Xã hội? Để có thể chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và tuân thủ điều luật xuất khẩu lao động, các bạn hãy cùng SAOMAI HR GROUP tham khảo qua bài viết dưới đây nhé.
XKLD ĐÀI LOAN nhiều năm qua được các bạn trẻ lựa chọn là một hướng đi giúp phát triển nghề nghiệp và tăng cao thu nhập. Mỗi năm có hàng ngàn lao động VIỆT NAM qua ĐÀI LOAN làm việc với mức thu nhập cao và ổn định.
XKLĐ ĐÀI LOAN nhiều năm qua được xem là một hướng đi giúp thay đổi công việc, thu nhập và nghề nghiệp của rất nhiều lao động trẻ VIỆT NAM. Số lượng lao động NAM tham gia đi XKLĐ ĐÀI LOAN ngày một tăng cao về số lượng và chất lượng.
SAOMAI HR GROUP đang có nhu cầu tìm kiếm 300 ứng viên cho đơn hàng đóng tàu Hàn Quốc. Nhà máy đã có lao động Việt Nam làm việc, ngành nghề xin VISA thợ hàn E7-3.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản diện kỹ sư theo Bộ LĐTBXH đang trở thành lựa chọn hàng đầu cho những người trẻ có trình độ chuyên môn và mong muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường quốc tế. Đây không chỉ là cơ hội làm việc, mà còn là bước đệm để bạn vươn xa hơn trong tương lai.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản theo Bộ LĐTBXH đã và đang trở thành lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người lao động Việt Nam muốn thay đổi cuộc sống, cải thiện thu nhập và phát triển bản thân. Với nền kinh tế phát triển, môi trường làm việc chuyên nghiệp, và văn hóa phong phú, Nhật Bản là điểm đến lý tưởng cho những ai khao khát một tương lai tốt đẹp hơn.
Đơn hàng may mặc đi xuất khẩu lao động Đài Loan năm 2025 đang thu hút sự chú ý của đông đảo lao động Việt Nam nhờ những ưu điểm vượt trội như tăng ca nhiều, mức lương hấp dẫn, và quy trình bay nhanh.
Đơn hàng may mặc đi xuất khẩu lao động Đài Loan năm 2025 đang thu hút sự chú ý của đông đảo lao động Việt Nam nhờ những ưu điểm vượt trội như tăng ca nhiều, mức lương hấp dẫn, và quy trình bay nhanh.
Xuất khẩu lao động Đài Loan ngành XÂY DỰNG luôn nằm trong danh sách các đơn hàng được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn. Năm 2025, các đơn hàng cơ khí hứa hẹn mang đến nhiều cơ hội hấp dẫn với mức lương ổn định, nhiều giờ tăng ca và thời gian xuất cảnh nhanh chóng.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản theo Bộ LĐTBXH trong thời gian 3 năm đang trở thành lựa chọn phổ biến của nhiều người lao động Việt Nam nhờ mức lương hấp dẫn và cơ hội cải thiện kinh tế gia đình. Tuy nhiên, câu hỏi được quan tâm nhất là: sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản, người lao động có thể mang về được bao nhiêu tiền? Hãy cùng Tập đoàn cung ứng nhân lực Sao Mai phân tích chi tiết nhé.
Xuất khẩu lao động ngành điện tử tại Đài Loan đang trở thành lựa chọn hàng đầu của nhiều lao động nữ Việt Nam nhờ vào môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu nhập cao và chế độ đãi ngộ tốt. Đơn hàng điện tử Đài Loan năm 2025 là một cơ hội không thể bỏ qua.
Xuất khẩu lao động Đài Loan 2025 hứa hẹn sẽ là bước đột phá giúp lao động tại tỉnh Hải Phòng có cơ hội cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống. Với sự hỗ trợ của các chính sách mới và nhu cầu lao động tăng cao, đây chính là thời điểm vàng để bạn thực hiện giấc mơ đi xuất khẩu lao động Đài Loan.
Xuất khẩu lao động Đài Loan 2025 hứa hẹn sẽ là bước đột phá giúp lao động tại tỉnh Bắc Giang có cơ hội cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống. Với sự hỗ trợ của các chính sách mới và nhu cầu lao động tăng cao, đây chính là thời điểm vàng để bạn thực hiện giấc mơ đi xuất khẩu lao động Đài Loan.
Xuất khẩu lao động Đài Loan 2025 hứa hẹn sẽ là bước đột phá giúp lao động tại tỉnh Tuyên Quang có cơ hội cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống. Với sự hỗ trợ của các chính sách mới và nhu cầu lao động tăng cao, đây chính là thời điểm vàng để bạn thực hiện giấc mơ đi xuất khẩu lao động Đài Loan.
